湖州：茶工短缺有其因 待遇问题尤为重

    据杨家山茶场副厂长徐文华介绍，“茶工荒”的原因主要有三点。一是采茶工的工资待遇不均造成采茶工人流动性大。如各茶场在茶叶集中采摘时，为保证人员的稳定性往往相互打起工资待遇“价格战”，这是不可避免的事实，也是无法改变的事实。由此造成采茶工在“抢夺”过程中不断流动，往往会出现缺工现象；二是天气气温在短时期不断升高，促使新茶茶苗生长速度加快，原有采茶工不及采摘，造成自然性缺工。如，去年茶叶开采时，气温在短时间迅速升高，在光合作用下，最宜适温生长的茶蕾在一夜之间迅速长出，新叶长出，旧叶变老，茶工采摘都来不及。临时再招工已经太迟了，只好忍痛割爱放弃采摘，这种自然性缺工，造成的损失也是很大的；三是工业化城镇化的加快，促进农村剩余人员就业观念改变，年轻一族纷纷进厂务工或从事三产。采茶只是临时性“上岗就业”，往往适于“4050”无技术在家务农的中年妇女，由于农村事务繁多或年轻族上班，年长者在家洗衣做饭带小孩，出来采茶时间有限，在一定程度上也成了“茶工荒”的原因之一。

    如何解决“茶工荒”？一是提前准备，舍近求远，“普遍撒网”招工；二是增加成本，提高工资待遇。据了解，为解决“茶工荒”难题，各茶场（厂）负责人早在二月初就已经行动了，近的到周边县市农村直接招人或委托各中介机构招人，甚至还有更远的跑到河南、山东等地招人。为了能保证采茶工及时到位和减少人员流动性，不少茶场只能在待遇上动足脑筋，提高日待遇，搞好吃、住的地方，甚至包吃住，有的对家住近郊的采茶工还要包车早接晚送，对外地来的还要包来回车票或包车安全送回。