茶企入高校招兵买马
作者:张帆 来自:《茶周刊》 时间:2006-01-15
与聘请科班出身的资深高层管理者不同，更有别于大学生在茶馆兼职赚零用钱，近年，大量茶学、管理学专业的应届毕业生应聘走进茶企，开始人生第一份工作。同时，老舍、吴裕泰、张一元、天福等知名企业也纷纷走进校园，有计划地招兵买马。据茶企人力资源部负责人透露，今年各茶企多有继续招聘高校毕业生的计划。
包括安徽农业大学、浙江大学、华南农业大学、西南农业大学在内的国内多所高等院校均设有茶学专业。据统计，近5年，全国每年新增本科以上学历茶学专业毕业生人数均超过千人，并因大专院校扩招和社会需求两方面原因，新增毕业生人数呈上升趋势。
2005年夏，北京一家茶楼内，前台职员集体学起了英语，“Welcome to ...”,黑板前讲课的老师正是毕业于中国农业大学管理学院的应届毕业生。近年经常有外商、外国游客来此购茶，因此新来的大学生给员工做起了英语培训。
据北京吴裕泰茶业股份有限公司人力资源部负责人王女士介绍，引进的大学生在茶企业主要负责茶业质量检测和专业培训两方面工作。
目前，几家知名茶企均有不同人数的大学生在企业任职。这些大学生多是茶学专业的毕业生，也有高校管理学专业的学生。招收途径普遍有两种，通过教授推荐和到学校自主招聘。
据统计，北京茶企大学生职员的月平均收入在1500元至3000元之间，一些企业有完备的三险一金甚至五险一金制度，并可解决北京市户口。这些待遇对北京市高校毕业求职者而言属中等水平。近年，在茶企业的良好走势下，一些大学生看好这个产业，除少数创业者外，他们把茶企业划进了自己简历的投放范围。
随着茶产业的规范化、科技化，茶企业也面临着从小户型、手工操作、作坊经营到规范化管理、标准化生产、品牌化经营的过渡。企业需要生产、管理的专业性人才。各知名企业负责人均表示，茶企业有计划、联系企业实际地引进高校专业人才是发展的必然趋势。在各企业忙于做市场准入认证时，一家杭州龙坞茶企业的老板很自豪地告诉记者，茶厂有茶学专业的女儿毕业回来帮忙，一些自己不懂的认证程序、加工机械和大量的申请材料被打理得井井有条。
喜欢并关注老舍茶馆的茶人不难发现，2005年老舍茶馆参与的大学生茶事活动尤其多。召集高校茶社共谋茶文化在校园内的传播和普及，老舍茶馆走进清华校园，高校学子在老舍茶馆齐聚交流茶文化参与书画比赛，传统文化赢得了青年学子的喜爱。这是老尹总“扶植祖国艺术花”的经营理念，也是小尹总的心愿。去年安农大新毕业的学生在此任职后的推行，将这一桥梁建得和谐融洽。
企业对这批招揽于麾下的高校学生的好评自不必说，但是，企业方面也指出了大学生职员普遍存在的问题。刚刚走出校园的学生社会实践经验相对较少，需要与企业有一段磨合期，因此要有基层的工作经验，而一些大学生自身定位偏高，就业期待一步到位，因此会有期望落差。企业更倾向踏实的学生。
像北京吴裕泰、老舍这样的老企业，自上世纪90代已经开始了聘用大学生的尝试，结合自身经验，他们建议，对茶企业而言，在招收高校毕业生时不应盲目追求数量，过分苛求专业。每一个企业的实际情况不同，招兵买马前要做好成本核算和远景规划。同时，大学生的专业仅能作为基础，人才的综合素质和企业的后期培训才是这些人才为企业创造价值量的决定因素。与所有招收刚刚走出校园学生的企业一样，茶企所承接的是人才的“蓄水池工程”，是长远发展战略，注重短期利益必有所失。
包括安徽农业大学、浙江大学、华南农业大学、西南农业大学在内的国内多所高等院校均设有茶学专业。据统计，近5年，全国每年新增本科以上学历茶学专业毕业生人数均超过千人，并因大专院校扩招和社会需求两方面原因，新增毕业生人数呈上升趋势。
2005年夏，北京一家茶楼内，前台职员集体学起了英语，“Welcome to ...”,黑板前讲课的老师正是毕业于中国农业大学管理学院的应届毕业生。近年经常有外商、外国游客来此购茶，因此新来的大学生给员工做起了英语培训。
据北京吴裕泰茶业股份有限公司人力资源部负责人王女士介绍，引进的大学生在茶企业主要负责茶业质量检测和专业培训两方面工作。
目前，几家知名茶企均有不同人数的大学生在企业任职。这些大学生多是茶学专业的毕业生，也有高校管理学专业的学生。招收途径普遍有两种，通过教授推荐和到学校自主招聘。
据统计，北京茶企大学生职员的月平均收入在1500元至3000元之间，一些企业有完备的三险一金甚至五险一金制度，并可解决北京市户口。这些待遇对北京市高校毕业求职者而言属中等水平。近年，在茶企业的良好走势下，一些大学生看好这个产业，除少数创业者外，他们把茶企业划进了自己简历的投放范围。
随着茶产业的规范化、科技化，茶企业也面临着从小户型、手工操作、作坊经营到规范化管理、标准化生产、品牌化经营的过渡。企业需要生产、管理的专业性人才。各知名企业负责人均表示，茶企业有计划、联系企业实际地引进高校专业人才是发展的必然趋势。在各企业忙于做市场准入认证时，一家杭州龙坞茶企业的老板很自豪地告诉记者，茶厂有茶学专业的女儿毕业回来帮忙，一些自己不懂的认证程序、加工机械和大量的申请材料被打理得井井有条。
喜欢并关注老舍茶馆的茶人不难发现，2005年老舍茶馆参与的大学生茶事活动尤其多。召集高校茶社共谋茶文化在校园内的传播和普及，老舍茶馆走进清华校园，高校学子在老舍茶馆齐聚交流茶文化参与书画比赛，传统文化赢得了青年学子的喜爱。这是老尹总“扶植祖国艺术花”的经营理念，也是小尹总的心愿。去年安农大新毕业的学生在此任职后的推行，将这一桥梁建得和谐融洽。
企业对这批招揽于麾下的高校学生的好评自不必说，但是，企业方面也指出了大学生职员普遍存在的问题。刚刚走出校园的学生社会实践经验相对较少，需要与企业有一段磨合期，因此要有基层的工作经验，而一些大学生自身定位偏高，就业期待一步到位，因此会有期望落差。企业更倾向踏实的学生。
像北京吴裕泰、老舍这样的老企业，自上世纪90代已经开始了聘用大学生的尝试，结合自身经验，他们建议，对茶企业而言，在招收高校毕业生时不应盲目追求数量，过分苛求专业。每一个企业的实际情况不同，招兵买马前要做好成本核算和远景规划。同时，大学生的专业仅能作为基础，人才的综合素质和企业的后期培训才是这些人才为企业创造价值量的决定因素。与所有招收刚刚走出校园学生的企业一样，茶企所承接的是人才的“蓄水池工程”，是长远发展战略，注重短期利益必有所失。
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